Trennungen fair gestalten. Mitarbeitende schneller in die nächste Stelle bringen.

Wir begleiten Ihre betroffenen Mitarbeitenden persönlich, von der Neuausrichtung über CV und LinkedIn bis zu Interviews und Gehaltsverhandlung. Sie schützen Ihre Arbeitgebermarke, wir übernehmen den Rest.

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10'000+ CVs gescreent 200+ Kandidaten auf Interviews vorbereitet Vertrauliche Betreuung

Warum Unternehmen Outplacement einsetzen

Arbeitgebermarke schützen

Wer fair verabschiedet wird, spricht anders über Ihr Unternehmen: gegenüber Kandidaten, Kunden und im Netz.

Weniger Konfliktpotenzial

Betroffene mit einer klaren Perspektive verhandeln und eskalieren seltener.

Stabilität im Team

Die Verbleibenden sehen, wie Ihr Unternehmen mit Menschen umgeht. Das wirkt auf Motivation und Vertrauen.

Schnellerer Übergang

Strukturierte Begleitung statt Bewerbungen ins Blaue: gezielte Strategie, saubere Unterlagen, vorbereitete Interviews.

Was Ihre Mitarbeitenden bekommen

Das gleiche Coaching, das wir Jobsuchenden anbieten, mit festem Ansprechpartner und individueller Betreuung.

1

Positionierung

Eine ehrliche Potenzialanalyse: Welche Rollen und Branchen sind realistisch, und was wünscht sich die Person wirklich? Daraus entsteht eine individuelle Bewerbungsstrategie.

2

Umsetzung

CV, LinkedIn-Profil und Anschreiben werden auf die Zielrichtungen zugeschnitten. Wir arbeiten mit klassischen Bewerbungen, dem versteckten Stellenmarkt und passiven Kanälen. Vor jedem relevanten Gespräch folgt eine gezielte Interview-Vorbereitung.

3

Abschluss

Bei mehreren Angeboten bewerten wir gemeinsam. Zum Schluss gibt es Unterstützung bei der Gehaltsverhandlung, damit auch die Konditionen stimmen.

Pakete nach Funktionsstufe

Wir stimmen Umfang und Dauer auf Ihre Situation ab. Preis pro Person, abhängig von Stufe und Betreuungsdauer.

Specialist

Fachkraft

  • Potenzialanalyse & Strategie
  • CV und LinkedIn neu aufgebaut
  • Interview-Vorbereitung

Preis auf Anfrage

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Manager

Führungskraft

  • Alles aus Fachkraft
  • Persönlicher Ansprechpartner mit schneller Rückmeldung
  • Unterstützung bei Gehaltsverhandlung

Preis auf Anfrage

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Geschäftsleitung

Executive

  • Alles aus Führungskraft
  • Individuelle Betreuungsdauer

Preis auf Anfrage

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So läuft die Zusammenarbeit

1

Kennenlernen

Kurzes Gespräch: Ihre Situation, die betroffenen Personen, Ihre Ziele.

2

Angebot & Vereinbarung

Sie erhalten ein klares Angebot. Die Betreuung läuft vertraulich zwischen uns und den Mitarbeitenden.

3

Start der Betreuung

Jede Person erhält ihren persönlichen Coaching-Fahrplan.

David Gareis, Gründer, Jobshort

David Gareis

Gründer, Jobshort

Auf LinkedIn vernetzen info@jobshort.com

Jobshort: Recruiting-Erfahrung aus erster Hand

Wir waren an unzähligen Hiring-Prozessen als Recruiter beteiligt und haben mit Kandidaten in jeder Phase gearbeitet, von der ersten Bewerbung bis zum Angebot. Wir wissen, wie Recruiter CVs lesen, warum qualifizierte Leute abgelehnt werden, und was wirklich den Unterschied macht.

  • 10'000+ CVs & Profile gescreent: wir wissen, was Kandidaten tatsächlich zum Job bringt
  • CVs branchenübergreifend und auf jedem Erfahrungslevel geprüft und verbessert
  • 200+ Kandidaten auf Interviews vorbereitet und vor den Fehlern bewahrt, die unbemerkt Chancen kosten
  • Menschen nach Kündigung, Quereinstieg oder langer Pause zu Klarheit und Momentum verholfen
  • Wir verstehen, wonach Unternehmen wirklich suchen, auch das, was sie nicht offen sagen

Besprechen wir Ihre Situation.

Unverbindliches Erstgespräch. Wir zeigen, wie die Betreuung für Ihre Mitarbeitenden aussehen kann.

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